అమెరికాలో టెక్ ఉద్యోగాలు చేస్తున్న భారతీయ నిపుణులు ఇప్పుడు స్వదేశానికి తిరిగి వస్తున్నా, ఇక్కడ అనుకున్నంత సులభంగా ఉద్యోగాలు దొరకడం లేదని తాజా సర్వే ఒకటి వెల్లడించింది. Blind అనే అనామక ప్రొఫెషనల్స్ యాప్ నిర్వహించిన ఈ సర్వేలో 1,276 మంది నిపుణులు పాల్గొన్నారు — ఈ పరిణామం భారతీయ టెక్ మార్కెట్లో మారుతున్న పరిస్థితులకు అద్దం పడుతోంది.
గతంలో అమెరికాలో అవకాశాలు పుష్కలంగా ఉండగా, ఇప్పుడు వీసా నిబంధనలు, ఆర్థిక అనిశ్చితి, మరియు స్వదేశంలో పెరుగుతున్న జీసీసీ (Global Capability Centers) వల్ల చాలా మంది తిరిగి వచ్చేస్తున్నారు. అయితే, భారత్లో పెరుగుతున్న పోటీ వల్ల ఉద్యోగాల వేట కఠినంగా మారుతోంది — ఈ విషయం చాలా మందికి ఆందోళన కలిగిస్తోంది.
- అమెరికా నుండి భారత్కు తిరిగి వస్తున్న టెక్ నిపుణుల సంఖ్య పెరుగుతోంది.
- భారత్లో టెక్ ఉద్యోగాల కోసం తీవ్రమైన పోటీ నెలకొంది.
- జీసీసీల విస్తరణ వల్ల మార్కెట్ మరింత పోటీతత్వంగా మారింది.
- చాలా మంది నిపుణులు భారత్లో ఉద్యోగాలు కనుగొనడం కష్టమని భావిస్తున్నారు.
- అమెరికాలో వీసా నిబంధనల కఠినత్వం కూడా దీనికి ఒక కారణం.
- టాలెంట్ పూల్ పెరిగినా, ఉద్యోగ కల్పన ఆ స్థాయికి తగ్గట్టు లేదు.
అమెరికా నుంచి తిరుగు పయనం: కారణాలేంటి?
గత కొన్ని సంవత్సరాలుగా అమెరికాలో H1B వీసాల జారీ ప్రక్రియ మరింత కఠినమైంది. అదే సమయంలో, అక్కడ ఆర్థిక మందగమనం, పెద్ద పెద్ద టెక్ కంపెనీలలో లేఆఫ్లు చాలా మంది భారతీయ నిపుణులను ఆందోళనలోకి నెట్టాయి. ఉదాహరణకు, Microsoft, Google వంటి దిగ్గజ కంపెనీలు కూడా వేల మంది ఉద్యోగులను తొలగించాయి — ఇది అమెరికాలో టెక్ ఉద్యోగ మార్కెట్ ఎంత అస్థిరంగా ఉందో స్పష్టం చేస్తుంది. ఈ పరిణామాల నేపథ్యంలో, తమ భవిష్యత్తును దృష్టిలో ఉంచుకొని చాలా మంది నిపుణులు స్వదేశానికి తిరిగి రావడం సురక్షితమని భావిస్తున్నారు. స్వదేశంలో తమ కుటుంబాలకు దగ్గరగా ఉండొచ్చని, సాంస్కృతిక అనుసంధానం కూడా ఎక్కువగా ఉంటుందని వారు భావిస్తున్నారు.
కానీ, ఇలా తిరిగి వస్తున్న వారికి భారత్లో సవాళ్లు ఎదురవుతున్నాయి. Delhi కి చెందిన Software Engineer, Arjun Rao, 32, రెండేళ్ల క్రితం San Francisco నుండి తిరిగి వచ్చారు. “నేను అమెరికాలో నెలకు 15,000 డాలర్లు సంపాదించేవాడిని. ఇండియాలో మంచి ప్యాకేజీ వస్తుందని అనుకున్నాను,” అని ఆయన అన్నారు. “కానీ, ఇక్కడ పోటీ విపరీతంగా ఉంది — ఆరు నెలలు పట్టింది సరైన ఉద్యోగం దొరకడానికి.” ఇది ఒక అర్జున్ కథ కాదు, వేల మంది ఇలాంటి అనుభవాన్నే ఎదుర్కొంటున్నారు. భారత ప్రభుత్వం 'మేక్ ఇన్ ఇండియా', 'డిజిటల్ ఇండియా' వంటి కార్యక్రమాలతో దేశీయంగా టెక్ రంగాన్ని ప్రోత్సహిస్తున్నప్పటికీ, డిమాండ్, సప్లై మధ్య అంతరం పెరుగుతోంది.
భారత్లో టెక్ మార్కెట్: పెరుగుతున్న పోటీ
Blind సర్వే ప్రకారం, భారత్లో టెక్ ఉద్యోగ మార్కెట్ మరింత పోటీతత్వంగా మారింది. ప్రధానంగా దీనికి కారణం Global Capability Centers (GCCs) విస్తరణ. బెంగళూరు, హైదరాబాద్, పూణే, గుర్గావ్ వంటి నగరాలలో బహుళజాతి కంపెనీల GCCలు భారీగా పెరిగాయి. ఆర్థిక మంత్రిత్వ శాఖ నివేదిక (ఆగస్టు 2025) ప్రకారం, గత మూడేళ్లలో సుమారు 400 కొత్త GCCలు స్థాపించబడ్డాయి. ఇవి ఒకవైపు ఉద్యోగాలు కల్పిస్తున్నా, మరోవైపు అప్పటికే ఉన్న టాలెంట్ పూల్కి అమెరికా నుండి తిరిగి వస్తున్న నిపుణులు కూడా తోడవడంతో పోటీ తీవ్రంగా మారుతోంది. చిన్న కంపెనీలలో ఉద్యోగాలు దొరకడం సులభం కాదు. పెద్ద కంపెనీలలో కూడా ఒకే పోస్టుకు వందలాది మంది దరఖాస్తు చేసుకుంటున్నారు.
ఈ పరిస్థితి యువతకు మరింత కష్టంగా మారింది. తాజాగా Graduate అయిన విద్యార్థులు మంచి ప్యాకేజీలతో ఉద్యోగాలు పొందడం సవాలుగా మారింది. NASSCOM నివేదిక (ఏప్రిల్ 2026) ప్రకారం, భారతీయ టెక్ రంగం 2026లో సుమారు 4 లక్షల కొత్త ఉద్యోగాలను సృష్టించగలదు. కానీ, ఈ సంఖ్య తిరిగి వస్తున్న నిపుణులు మరియు ప్రతి సంవత్సరం మార్కెట్లోకి వస్తున్న లక్షల మంది యువ ఇంజనీర్ల సంఖ్యతో పోలిస్తే తక్కువ. ఈ అంతరం నిపుణులలో ఆందోళన కలిగిస్తోంది. ఒకప్పుడు 'బ్రహ్మాండమైన అవకాశాలు' అని పిలిచే టెక్ రంగం ఇప్పుడు 'కఠినమైన పోటీ'గా మారిందని చాలా మంది భావిస్తున్నారు.
టెక్ నిపుణుల భవిష్యత్తు: ఆశలు, ఆందోళనలు
భారత్కు తిరిగి వస్తున్న టెక్ నిపుణులలో చాలా మందికి తమ నైపుణ్యానికి తగ్గ గుర్తింపు, జీతం లభిస్తుందో లేదో అనే అనుమానం ఉంది. Blind సర్వేలో పాల్గొన్న 60% మంది నిపుణులు తాము ఊహించిన దానికంటే తక్కువ ప్యాకేజీకి అంగీకరించాల్సి వచ్చిందని తెలిపారు. సైబర్ సెక్యూరిటీ, ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (AI) వంటి నూతన టెక్నాలజీలలో నిపుణులకు కొంతవరకు డిమాండ్ ఉన్నప్పటికీ, సాధారణ సాఫ్ట్వేర్ డెవలప్మెంట్, సపోర్ట్ రోల్స్లో పోటీ ఎక్కువగా ఉంది. ఐటీ మంత్రిత్వ శాఖ అధికారిక నోటిఫికేషన్ (జూలై 2026) ప్రకారం, AI మరియు Machine Learningలో నైపుణ్యం ఉన్నవారికి రాబోయే ఐదేళ్లలో 2 లక్షల ఉద్యోగ అవకాశాలు లభించవచ్చు — ఇది కొంత ఆశాజనకం.
కానీ, చాలా మందికి ఈ నైపుణ్యాలు ఉండవు. అందువల్ల, తమ నైపుణ్యాలను మార్చుకోవడం (reskilling), కొత్త టెక్నాలజీలను నేర్చుకోవడం చాలా అవసరం అని నిపుణులు భావిస్తున్నారు. ఈ పరిస్థితిని అధిగమించడానికి, ప్రభుత్వం మరియు పరిశ్రమలు సంయుక్తంగా కార్యక్రమాలు రూపొందించాలి. యువతకు సరైన శిక్షణ, తిరిగి వస్తున్న నిపుణులకు తగిన మార్గదర్శనం ఇవ్వడం ద్వారా ఈ సవాళ్లను ఎదుర్కోవచ్చు. లేదంటే, టెక్ రంగం ఒకప్పుడు అందించిన ఉజ్వల భవిష్యత్తు కలగానే మిగిలిపోతుంది.
తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు
అమెరికా నుండి భారత్కు తిరిగి వస్తున్న టెక్ నిపుణులకు ఎటువంటి సవాళ్లు ఎదురవుతున్నాయి?
చూడండి, ప్రధానంగా వారికి ఉద్యోగాల వేటలో తీవ్రమైన పోటీ ఎదురవుతోంది. వారు ఆశించిన జీతాలు, పదవులు దొరకడం లేదు. వీసా సమస్యలు, అమెరికాలో ఆర్థిక అనిశ్చితి వల్ల తిరిగి వచ్చినా, ఇక్కడ అనుకున్నంత సులభంగా ఉద్యోగాలు దొరకడం లేదని Blind సర్వే వెల్లడించింది. చాలా మంది తక్కువ ప్యాకేజీలకు అంగీకరించాల్సి వస్తోంది.
భారతదేశంలో టెక్ ఉద్యోగ మార్కెట్ ఎందుకు పోటీతత్వంగా మారింది?
సూటిగా చెప్పాలంటే, భారతదేశంలో Global Capability Centers (GCCs) విస్తరణ, మరియు అమెరికా నుండి పెద్ద సంఖ్యలో నిపుణులు తిరిగి రావడం వల్ల మార్కెట్ మరింత పోటీతత్వంగా మారింది. ప్రతి సంవత్సరం లక్షల మంది ఇంజనీర్లు మార్కెట్లోకి వస్తున్నారు, ఇది టాలెంట్ పూల్ని భారీగా పెంచుతోంది — దీనివల్ల ఒక పోస్టుకు పోటీ ఎక్కువగా ఉంటోంది.
ఈ పరిస్థితిని అధిగమించడానికి టెక్ నిపుణులు ఏం చేయాలి?
టెక్ నిపుణులు తమ నైపుణ్యాలను మెరుగుపరచుకోవాలి (reskilling) మరియు ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్, సైబర్ సెక్యూరిటీ వంటి నూతన టెక్నాలజీలలో శిక్షణ పొందడం చాలా అవసరం. ఇది వారికి మార్కెట్లో మంచి అవకాశాలు పొందడానికి సహాయపడుతుంది. అలాగే, నెట్వర్కింగ్ పెంచుకోవడం, చిన్న కంపెనీలలో కూడా అవకాశాలను వెతకడం ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది.
